✨ 주요 업데이트 한줄 요약
- [메인화면] 근무시간 위젯의 누적 근무시간 표시 방식이 세분화되었어요.
- [근태] 휴가・근태의 인정근무, 실근무 간주 여부를 설정해요.
- [근태] 소정근로시간 기준과 연장근무 인정 기준을 설정해요.
- [근태] 식사시간과 외출유예시간을 설정해요.
- [근태] 일일 근태현황을 관리할 때 인정근무, 실근무를 구분하여 볼 수 있어요.
- [근태] 월간 근태현황을 관리할 때 인정근무, 인정근태, 실근무를 구분하여 볼 수 있어요.
메인화면 근무시간 위젯 구성을 세분화했어요.
메인화면 ‘근무시간’ 위젯 구성을 세분화하여 직관성을 높였어요.
최대근무・정규근무・연장근무는 법인별 유연근무제 설정에 따라 주간/월간 기준으로 보이고,
현재까지 누적 근무시간도 같은 기간을 기준으로 계산해요.
정규근무는 법정근로시간(주 5일, 일 8시간)과 소정근로시간(회사와 구성원이 일하기로 약속한 시간)이 표시되는데요.
법정근로시간과 소정근로시간이 일치할 때는 법정근로시간만 표시하고,
공휴일 등으로 인해 특정 주간/월간의 소정근로시간이 줄어들면 법정근로시간과 구분하여 표시해요.
연차・근태 사용 내역은 [인사 > 근태기준관리] 메뉴의 설정에 따라 표시 방식이 달라져요.
- 인정근무 X, 실근무 X : 연차・근태를 누적 근로시간과 실근무 시간에 아예 포함하지 않음
- 인정근무 O, 실근무 X : 연차・근태를 누적 근로시간에 포함하되, 실근무 시간과 구분하여 표시함
- 인정근무 O, 실근무 O : 연차・근태를 누적 근로시간과 실근무 시간에 포함하여 하나로 표시함
연장근무는 법정 최대시간(주 12시간)을 기준으로 90% 이상 누적되면 경고의 의미로 색상이 진하게 바뀌어요.
휴가・근태의 인정근무, 실근무 간주 여부를 설정해요.
[인사 > 근태기준관리] 메뉴에 인정근무, 실근무 항목을 추가했어요.
인정근무 체크박스를 활성화하면 해당 휴가나 근태를 실근무와 구분되는 근무시간으로 인정해요.
메인화면 근로시간 위젯에는 휴가・근태 사용분이 누적 근로시간에 포함되지만, 실근무와 구분돼요.
또한 [인사 > 일일 출결관리] 메뉴의 인정근무 항목, [인사 > 월별근무시간현황] 메뉴의 인정근태 항목에 휴가・근태 사용분이 기록돼요.
실근무 체크박스를 활성화하면 해당 휴가나 근태를 실제로 일한 시간에 포함해요.
메인화면 근로시간 위젯에 휴가・근태 사용분이 누적 근로시간에 포함되고, 실근무와 합산돼요.
근무제 설정 시 소정근로시간 및 연장근무 인정 기준을 설정해요.
[인사 > 법인별 유연근무제] 메뉴에 근무계산기준, 연장근로기준 항목을 추가했어요.
근무계산기준은 평일에 공휴일이 있을 때 이를 소정근로시간에 포함할지 여부를 설정하는 항목이에요.
연장근로기준은 소정근로시간과 법정근로시간 중에서 무엇을 연장근무 시작의 기준으로 삼을지 설정해요.
예를 들어 근무계산기준을 평일공휴일 제외로, 연장근로기준을 법정근로시간으로 각각 설정하면
평일 공휴일은 소정근로시간에서 제외하고, 법정근로시간인 40시간을 초과한 시간은 연장근무로 인정해요.
이 경우 평일 공휴일에 구성원이 자발적으로 일하더라도 그 시간은 연장근무에 포함되지 않아요.
반면 근무계산기준을 평일공휴일 제외로, 연장근로기준을 소정 근로시간으로 각각 설정하면
평일 공휴일은 소정근로시간에서 제외하면서, 소정근로시간을 초과하는 시점부터 연장근무로 인정해요.
이 경우 평일 공휴일에 구성원이 자발적으로 일하면 그 시간이 연장근무에 포함되겠죠?
근무제 설정 시 식사시간과 외출유예시간을 설정해요.
[인사 > 법인별 유연근무제] 메뉴에 식사시간, 외출유예시간 항목을 추가했어요.
식사시간은 점심/저녁 식사시간을 구분하여 5분 단위로 설정할 수 있어요.
설정된 식사시간은 법정 휴게시간으로 간주해요.
외출유예시간은 사무실 출입 기록을 바탕으로 계산하므로 세콤(Secom) 연동 기능을 이용할 때만 유효해요.
1분 단위로 설정할 수 있고, 자리를 비운 후 설정한 시간 안에 사무실로 돌아오면 외출로 간주하지 않아요.
일일 출결관리에서 인정근무, 실근무를 구분하여 볼 수 있어요.
[인사 > 일일 출결관리] 메뉴에 인정근무, 실근무 시간을 추가했어요.
인정근무는 실제로 출근하여 일하거나, 유급휴가 등으로 인해 일한 것으로 간주하는 시간을 모두 포함해요.
실근무는 실제로 출퇴근 버튼을 누르고 일한 시간을 기록해요.
이때 상세 내역에 연차・근태 사용 내역이 함께 남아 인사 담당자가 따로 기록할 필요 없어요.
다만, [인사 > 근태기준관리] 메뉴에서 특정 연차・근태의 ‘실근무’ 여부를 활성화하면
해당 연차・근태 사용 시간도 실근무 시간에 포함하여 계산돼요.
월별 근무시간 현황에서 인정근무, 인정근태, 실근무를 구분하여 볼 수 있어요.
[인사 > 월별근무시간현황] 메뉴에 인정근무, 인정근태, 실근무 시간을 추가했어요.
인정근무는 실제로 출근하여 일하거나, 유급휴가 등으로 인해 일한 것으로 간주하는 시간을 모두 포함해요.
인정근태는 유급휴가 등으로 인해 일한 것으로 간주하는 시간만 기록하고,
실근무는 실제로 출퇴근 버튼을 누르고 일한 시간을 기록해요.
다만, [인사 > 근태기준관리] 메뉴에서 특정 연차・근태의 ‘실근무’ 여부를 활성화하면
해당 연차・근태 사용 시간도 실근무 시간에 포함하여 계산돼요.
이때 기준일자를 선택하여 자료를 조회할 수 있는데요.
[인사 > 법인별 유연근무제] 메뉴에서 설정한 근태관리기준에 따라 조회 결과의 기준기간이 달라져요.
근태관리기준을 1주로 선택했다면 기준일자가 포함된 주간의 월요일부터 일요일까지,
월로 선택했다면 기준일자가 포함된 월의 1일부터 말일까지가 기준기간으로 표시돼요.
🔧 원활한 서비스 이용을 위해 개선했어요!
5월 2주차(5/11~5/17)
개선 사항
- [인사 >법인별 유연근무제] 조직도 트리 너비 조절 가능
- [인사 > 법인별 유연근무제] ‘상세구분’ 열 고정
- [인사 > 일일 출결관리] ‘성명’ 열 고정
- [인사 > 월별근무시간현황] ‘성명’ 열 고정
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✨ 주요 업데이트 한줄 요약
메인화면 근무시간 위젯 구성을 세분화했어요.
메인화면 ‘근무시간’ 위젯 구성을 세분화하여 직관성을 높였어요.
최대근무・정규근무・연장근무는 법인별 유연근무제 설정에 따라 주간/월간 기준으로 보이고,
현재까지 누적 근무시간도 같은 기간을 기준으로 계산해요.
정규근무는 법정근로시간(주 5일, 일 8시간)과 소정근로시간(회사와 구성원이 일하기로 약속한 시간)이 표시되는데요.
법정근로시간과 소정근로시간이 일치할 때는 법정근로시간만 표시하고,
공휴일 등으로 인해 특정 주간/월간의 소정근로시간이 줄어들면 법정근로시간과 구분하여 표시해요.
연차・근태 사용 내역은 [인사 > 근태기준관리] 메뉴의 설정에 따라 표시 방식이 달라져요.
연장근무는 법정 최대시간(주 12시간)을 기준으로 90% 이상 누적되면 경고의 의미로 색상이 진하게 바뀌어요.
휴가・근태의 인정근무, 실근무 간주 여부를 설정해요.
[인사 > 근태기준관리] 메뉴에 인정근무, 실근무 항목을 추가했어요.
인정근무 체크박스를 활성화하면 해당 휴가나 근태를 실근무와 구분되는 근무시간으로 인정해요.
메인화면 근로시간 위젯에는 휴가・근태 사용분이 누적 근로시간에 포함되지만, 실근무와 구분돼요.
또한 [인사 > 일일 출결관리] 메뉴의 인정근무 항목, [인사 > 월별근무시간현황] 메뉴의 인정근태 항목에 휴가・근태 사용분이 기록돼요.
실근무 체크박스를 활성화하면 해당 휴가나 근태를 실제로 일한 시간에 포함해요.
메인화면 근로시간 위젯에 휴가・근태 사용분이 누적 근로시간에 포함되고, 실근무와 합산돼요.
근무제 설정 시 소정근로시간 및 연장근무 인정 기준을 설정해요.
[인사 > 법인별 유연근무제] 메뉴에 근무계산기준, 연장근로기준 항목을 추가했어요.
근무계산기준은 평일에 공휴일이 있을 때 이를 소정근로시간에 포함할지 여부를 설정하는 항목이에요.
연장근로기준은 소정근로시간과 법정근로시간 중에서 무엇을 연장근무 시작의 기준으로 삼을지 설정해요.
예를 들어 근무계산기준을 평일공휴일 제외로, 연장근로기준을 법정근로시간으로 각각 설정하면
평일 공휴일은 소정근로시간에서 제외하고, 법정근로시간인 40시간을 초과한 시간은 연장근무로 인정해요.
이 경우 평일 공휴일에 구성원이 자발적으로 일하더라도 그 시간은 연장근무에 포함되지 않아요.
반면 근무계산기준을 평일공휴일 제외로, 연장근로기준을 소정 근로시간으로 각각 설정하면
평일 공휴일은 소정근로시간에서 제외하면서, 소정근로시간을 초과하는 시점부터 연장근무로 인정해요.
이 경우 평일 공휴일에 구성원이 자발적으로 일하면 그 시간이 연장근무에 포함되겠죠?
근무제 설정 시 식사시간과 외출유예시간을 설정해요.
[인사 > 법인별 유연근무제] 메뉴에 식사시간, 외출유예시간 항목을 추가했어요.
식사시간은 점심/저녁 식사시간을 구분하여 5분 단위로 설정할 수 있어요.
설정된 식사시간은 법정 휴게시간으로 간주해요.
외출유예시간은 사무실 출입 기록을 바탕으로 계산하므로 세콤(Secom) 연동 기능을 이용할 때만 유효해요.
1분 단위로 설정할 수 있고, 자리를 비운 후 설정한 시간 안에 사무실로 돌아오면 외출로 간주하지 않아요.
일일 출결관리에서 인정근무, 실근무를 구분하여 볼 수 있어요.
[인사 > 일일 출결관리] 메뉴에 인정근무, 실근무 시간을 추가했어요.
인정근무는 실제로 출근하여 일하거나, 유급휴가 등으로 인해 일한 것으로 간주하는 시간을 모두 포함해요.
실근무는 실제로 출퇴근 버튼을 누르고 일한 시간을 기록해요.
이때 상세 내역에 연차・근태 사용 내역이 함께 남아 인사 담당자가 따로 기록할 필요 없어요.
다만, [인사 > 근태기준관리] 메뉴에서 특정 연차・근태의 ‘실근무’ 여부를 활성화하면
해당 연차・근태 사용 시간도 실근무 시간에 포함하여 계산돼요.
월별 근무시간 현황에서 인정근무, 인정근태, 실근무를 구분하여 볼 수 있어요.
[인사 > 월별근무시간현황] 메뉴에 인정근무, 인정근태, 실근무 시간을 추가했어요.
인정근무는 실제로 출근하여 일하거나, 유급휴가 등으로 인해 일한 것으로 간주하는 시간을 모두 포함해요.
인정근태는 유급휴가 등으로 인해 일한 것으로 간주하는 시간만 기록하고,
실근무는 실제로 출퇴근 버튼을 누르고 일한 시간을 기록해요.
다만, [인사 > 근태기준관리] 메뉴에서 특정 연차・근태의 ‘실근무’ 여부를 활성화하면
해당 연차・근태 사용 시간도 실근무 시간에 포함하여 계산돼요.
이때 기준일자를 선택하여 자료를 조회할 수 있는데요.
[인사 > 법인별 유연근무제] 메뉴에서 설정한 근태관리기준에 따라 조회 결과의 기준기간이 달라져요.
근태관리기준을 1주로 선택했다면 기준일자가 포함된 주간의 월요일부터 일요일까지,
월로 선택했다면 기준일자가 포함된 월의 1일부터 말일까지가 기준기간으로 표시돼요.
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5월 2주차(5/11~5/17)
개선 사항
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